骏伯人力集团经历了21年的人力资源服务沉淀，铸就了行业品牌。截止目前已与上万家公司合作，包括500强等众多企业。公司拥有庞大的服务网点，高覆盖、效率高的服务获得众多客户的一致好评，以敬业精神为您提供高质量服务。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，简化了管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
 

一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。

二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。

三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式的机制。
 

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